4月29日，淄博市建筑設(shè)計研究院有限公司舉行2025年度職能管理部門工作人員績效目標(biāo)責(zé)任書簽訂儀式，公司領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門負(fù)責(zé)人和工作人員參加儀式。

主持人首先對績效目標(biāo)責(zé)任書的相關(guān)事項和要求作了說明和強調(diào)。指出簽訂目標(biāo)責(zé)任書是公司2025年度重點工作任務(wù)分解的關(guān)鍵一環(huán)，是對公司提出的深化薪酬考核制度改革要求的有力落實。此次簽訂基于公司對年度重點任務(wù)的細(xì)化分解，明確了所有工作人員的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)、考核權(quán)重、創(chuàng)新指標(biāo)、加分項和負(fù)面清單，為年底考核提供了清晰依據(jù)。

隨后，按照市場經(jīng)營部、技術(shù)質(zhì)量部、財務(wù)管理部、行政管理部的順序，各部門負(fù)責(zé)人依次與部門職工簽訂績效目標(biāo)責(zé)任書。每一份責(zé)任書的簽訂，都意味著一份責(zé)任的落實，一份使命的擔(dān)當(dāng)。大家紛紛表示，將以此為新起點，全力以赴完成各項工作任務(wù)。

簽約環(huán)節(jié)結(jié)束后，公司紀(jì)委書記、工會主席孫彥兵發(fā)表講話。他首先肯定了過去一年公司在復(fù)雜市場環(huán)境中取得的成績，同時強調(diào)面對新的市場形勢和行業(yè)變革，全體員工不能有絲毫懈怠。他從四個方面對與會人員提出期望：一是統(tǒng)一思想，深刻理解簽訂責(zé)任書的意義。公司在薪酬績效制度改革方面已取得顯著成效，此次簽訂責(zé)任書就是要進一步傳遞壓力，激發(fā)員工動力，確保公司全年工作順利推進。二是提升站位，增強責(zé)任感和使命感。職能管理部門作為公司運行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，各崗位人員都要成為專家，為公司發(fā)展提供有力支持，提升本領(lǐng)，主動作為。三是強化協(xié)同，形成高效配合的工作合力。各部門要打破壁壘，加強溝通協(xié)調(diào)，提升整體服務(wù)效能。四是明確責(zé)任，強化執(zhí)行力，狠抓工作落實。員工要認(rèn)真對待責(zé)任書內(nèi)容，定期對照檢查，創(chuàng)造性開展工作，不斷提升自身能力。

此次簽訂儀式為公司職能管理部門2025年度工作明確了方向、壓實了責(zé)任。全體員工將以更加飽滿的熱情、更加堅定的信心投入到工作中，共同為公司的高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量，開創(chuàng)公司發(fā)展新局面。